OpenAI CEO’su Sam Altman: Yapay Zeka Çağı “Muhtemelen Birinin Kariyerine Başlaması için Tarihteki En Heyecan Verici Dönem”

ABD’de özellikle giriş seviyesi iş arayışında olan çalışanlar, işverenlerin yapay zekayı (YZ) daha fazla benimsemesiyle birlikte yeni iş fırsatlarının azalabileceğinden kaygı duyuyor fakat OpenAI CEO’su Sam Altman, bunun tam tersine, YZ’nin sunduğu olasılıkların gençler için benzersiz bir fırsat yarattığını düşünüyor. Altman, 14 Ağustos’ta yayımlanan “People by WTF” podcastinde, “Bu, muhtemelen birinin kariyerine başlaması için tarihteki en heyecan verici dönem.” dedi.

40 yaşındaki Altman, YZ’nin yeni sektörler ve rol tipleri yaratabileceğini, çalışanların yeni beceriler öğrenmesini ve uygulamasını kolaylaştıracağını vurguladı. Teknoloji, bilim ve medya gibi alanlarda YZ araçlarının gençlere—özellikle girişimcilere—“normalde on yıllar süren deneyim ya da [büyük] ekipler gerektiren işleri” gerçekleştirme imkânı sunduğunu belirtti. YZ’nin işleri ortadan kaldırabileceği korkusu devam etse de Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 İşlerin Geleceği raporuna göre teknolojik ilerleme, daha önce hiç var olmayan milyonlarca yeni işin kapısını açabilir. Raporda, eğitim desteği ve geniş görev yelpazesini üstlenebilme kapasitesi sayesinde YZ’nin, gençlerin normalde yıllar süren deneyim ve eğitimle kazanabileceği beceri ve teknik bilgiye erişimini sağlayarak “işlere erişimi demokratikleştirebileceği” belirtildi.

YZ’nin iş gücüne katkısına dikkat çeken bir diğer isim Bill Gates oldu. Gates, Mart 2023 tarihli blog yazısında, teknolojinin farklı mesleklerde üretkenliği artıracağını ve “yapmak istediğiniz görevlerde işinizi iyileştirip yapmak istemediklerinizden özgürleştireceğini” yazdı. Temmuz 2023’te ise YZ uygulamalarına dair “gerçek ama yönetilebilir” risklere—yanlış bilgi yayılımı ve işgücü piyasasında sarsıntılar—dikkat çekti. Altman da, gençliğinde bilgisayar devrimi dönemini hatırlatarak, “Böylesi bir araçla neler yapılabildiği gerçekten şaşırtıcı. 25 yaşındayken aynı şeyi hissettim... bilgisayar devrimini yaşadık ve o zaman 25 yaşındaki biri, tarihte hiçbir 25 yaşındakinin yapamadığı şeyleri yapabiliyordu” dedi.

Fırsatlar Ve Endişeler Yan Yana

Altman’ın sözleri iyimser bir tablo çizse de işin diğer yönü farklı. Bir YZ şirketinin CEO’su olarak tarafsız olmadığı bilinen Altman’ın görüşleri, ABD’deki verilerle karşılaştırıldığında karışık bir manzara ortaya koyuyor. Challenger, Gray & Christmas verilerine göre 2025’in ilk yedi ayında ABD’de YZ araç ve ajanlarının yaygınlaşması 10 binden fazla iş kaybına yol açtı. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre 22–27 yaş arası gençlerin işsizlik oranı, ülke genelindeki yetişkin ortalamasından neredeyse 1 puan daha yüksek. SignalFire’ın verileri, piyasa değeri en büyük 15 teknoloji şirketinde yeni mezun işe alımlarının 2019’dan bu yana %50’den fazla düştüğünü gösteriyor. Amazon gibi büyük şirketler, YZ’nin görevleri üstlenmesiyle birlikte kurumsal kadroları önümüzdeki yıllarda küçültme planlarını duyurdu. Eleştirmenler, YZ’nin mevcut çalışanların verimini artırmaktan ziyade maliyetleri kısmak için daha az kişi istihdamına yol açabileceğini savunuyor.

Kurumsal YZ yatırımlarının getirisi ise sınırlı görünüyor. MIT araştırmacılarının incelemesine göre, 40 milyar dolara varan yatırım yapan 300’den fazla şirketin %95’i, YZ kullanımından kısa vadede gelir artışı sağlayamadı. Araştırmacılar, şirketlerin çoğunun araçları mevcut süreçlere zorla uyarlamaya çalıştığını, asıl başarının iş akışlarını YZ’nin güçlü yönlerine göre yeniden tasarlamaktan geçtiğini belirtti. Başarı hikâyeleri, çoğunlukla işlerine özel YZ modelleri kullanan genç girişimcilerin yönettiği erken aşama startup’lardan geldi. Raporun baş araştırmacısı Aditya Challapally, Fortune’a şunları söyledi: “Tek bir acı noktasını seç, iyi uygula ve araçlarını kullanan şirketlerle akıllıca ortaklık kur.”

Girişimciler için Güçlü Bir Araç

Girişimcilik uzmanı ve Stanford Üniversitesi öğretim görevlisi Steve Blank, Mart ayında CNBC Make It’e yaptığı açıklamada, OpenAI’nin ChatGPT’si veya Anthropic’in Claude’u gibi sohbet botlarının girişimcilere büyük fayda sağladığını, iş fikirlerini test etmekten iş planı yazmaya kadar küçük ve deneyimsiz ekiplerdeki boşlukları doldurabildiğini ifade etti. Blank, “Omzunda YZ olan biriyle rekabet etmek istemezsin; çünkü onlar, 20 kişilik bir ekip tarafından koçluk alıyormuş gibi hareket ediyor.” dedi.

Sonuç olarak Altman’ın sözleri, YZ’nin gençler için yeni kapılar açabileceğini vurgulasa da iş gücü piyasasındaki gerçekler, bu teknolojinin hem fırsat hem de risk yarattığını gösteriyor. YZ, verimlilik artışı ve yeni iş modelleri vadetse de sürdürülebilir başarı için iş akışlarının yeniden tasarlanması ve güvenli uygulamaların geliştirilmesi gerekiyor.

‍

‍

‍

‍

‍

‍

Kaynak: https://www.cnbc.com/2025/08/22/openai-ceo-says-ai-era-is-exciting-time-to-start-a-career.html