Microsoft, Yeni İşten Çıkarmaları Değerlendiriyor: Hedefte Yöneticiler ve Kodlama Yapmayan Çalışanlar Var

Microsoft, konuya yakın kaynaklara göre Mayıs ayında gerçekleşebilecek yeni bir işten çıkarma dalgasını değerlendiriyor. Şirketin bazı ekiplerinde yöneticiler, özellikle orta kademe yöneticilere yönelik kesintiler ile projelerde yazılımcı oranını artırma yollarını tartışıyor.

Kaynaklar, bazı Microsoft birimlerinin yöneticilere bağlı çalışan sayısını artırmayı, yani "kontrol alanını" genişletmeyi hedeflediğini belirtiyor. Bu, şirketin organizasyon yapısında daha yatay ve verimli bir yapıya geçmeyi amaçladığını gösteriyor.

Konuya hâkim ancak isminin açıklanmasını istemeyen üst düzey çalışanlara göre, toplamda kaç kişinin işten çıkarılacağı belirsizliğini koruyor. Ancak kesintiler, bazı ekiplerde önemli bir oranı etkileyebilir. Microsoft sözcüsü, konuyla ilgili yorum yapmaktan kaçındı.

Teknoloji sektöründe orta kademe yöneticilerin azaltılması zaten yaygın bir trend haline gelmiş durumda. Örneğin Amazon, bireysel katkı sağlayan çalışan sayısını yöneticilere oranla artırmaya çalışıyor. Google CEO’su Sundar Pichai ise Aralık ayında, verimlilik artırma çabaları kapsamında başkan yardımcısı ve yönetici pozisyonlarının %10’unun azaltıldığını açıklamıştı.

Microsoft içinde ise, bazı ekiplerde ürün veya program yöneticilerinin mühendislere oranını düşürmeye yönelik tartışmalar yapılıyor. Güvenlikten sorumlu yönetici Charlie Bell tarafından Amazon’dan getirilen bu yaklaşım, orada "builder ratio" olarak biliniyor ve yazılım mühendislerinin "yapıcı olmayan" (non-builder) çalışanlara oranını takip ediyor.

Microsoft’un bazı organizasyonlarında bu oranların yükseltilmesi düşünülüyor. Örneğin Bell’in güvenlik organizasyonunda şu an her bir ürün yöneticisine yaklaşık 5,5 mühendis düşüyor. Planlanan hedef ise bu oranı 10’a 1’e çıkarmak. Konuya yakın kaynaklardan biri, "bu oran, kod yazan kişi sayısının bir tür vekil göstergesi" olduğunu ifade etti.

Şirket içinde, ekip bazlı oranlara ve belirli bütçe hedeflerine ulaşılması gerektiği tartışmaları sürerken, yeni işten çıkarmaların da bu doğrultuda planlandığı belirtiliyor.

Microsoft, yılın başlarında düşük performans gösterdiği değerlendirilen yaklaşık 2.000 çalışanla yollarını ayırmıştı. Yaklaşan işten çıkarmaların, yine bazı düşük performanslı çalışanları da kapsayabileceği belirtiliyor. Kaynaklardan biri, bazı liderlerin, performans değerlendirmelerinde iki yıl üst üste "Impact 80" veya altı puan alan çalışanların işten çıkarılmasını düşündüğünü aktardı.

Microsoft, çalışan performansını 0 ile 200 arasında değişen "ManageRewards slider" adı verilen bir ölçekle değerlendiriyor. Bu puanlar, çalışanların alacakları hisse ödülleri ve nakit primleri üzerinde doğrudan etkili. Ölçeğin ortası 100 olarak kabul ediliyor; 0, 60 ve 80 düşük performans olarak değerlendirilirken, 120, 140 ve 200 puanlar yüksek performansı temsil ediyor. "Impact 80" puanı, çalışana normal hisse ödülünün %60’ını ve maksimum bonusun %80’ini kazandırıyor.

‍

‍

‍

Kaynak:https://www.businessinsider.com/microsoft-mulls-more-job-cuts-managers-non-coders-2025-4